Положение о ресурсном центре

ПОЛОЖЕНИЕ

о ресурсном центре Октябрьского района г. Гродно по теме

«Формирование национально-культурной идентичности учащихся посредством интеграции учебной и внеучебной деятельности»

на базе государственного учреждения образования

«Средняя школа № 39 имени И.Д.Лебедева г. Гродно»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, условия и порядок организации деятельности, направления работы, структуру ресурсного центра системы образования Октябрьского района г. Гродно  на базе государственного учреждения  образования «Средняя школа № 39 имени И.Д.Лебедева г. Гродно» по теме «Формирование национально-культурной идентичности учащихся посредством интеграции учебной и внеучебной деятельности» (далее – ресурсный центр).

1.2. Ресурсный центр – структурное подразделение учреждения образования, на базе которого осуществляется интеграция и концентрация материально-технических, педагогических, информационных, интеллектуальных и других ресурсов образования.

1.3. В своей деятельности ресурсный центр руководствуется законодательством Республики Беларусь, нормативными документами Министерства образования, Главного управления образования Гродненского областного исполнительного комитета,  отдела образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района г. Гродно, настоящим Положением.

1.4. Ресурсный центр осуществляет свою деятельность во взаимодействии с районными учреждениями образования, с другими педагогическими, общественными организациями по вопросам своей компетенции, физическими лицами, заинтересованными в развитии системы образования.

1.5. Координацию деятельности ресурсного центра осуществляет отдел образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района г. Гродно, государственное учреждение «Учебно-методический кабинет Октябрьского района г. Гродно», государственное учреждение образования «Гродненский областной институт развития образования».

1.6. Ресурсный центр не является юридическим лицом.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА

2.1. Основной целью деятельности ресурсного центра является распространение перспективного педагогического опыта, обеспечивающего решение приоритетных направлений развития системы образования Октябрьского района г. Гродно.

2.2. Задачами ресурсного центра являются:

2.2.1. информационная и научно-методическая поддержка образовательного процесса по реализуемому содержательному направлению;

2.2.2. ведение научно-исследовательской, инновационной, проектной деятельности;

2.2.3. выявление образовательных потребностей педагогических работников учреждений образования по реализуемому содержательному направлению;

2.2.4. консультирование педагогических работников учреждений образования, оказание им информационно-методической поддержки по реализуемому содержательному направлению по актуальным вопросам образования;

2.2.5. организация обучения различных категорий педагогических работников по использованию в практике работы новейших достижений в области образования, оперативному овладению перспективным педагогическим опытом, новаторскими методами обучения и воспитания;

2.2.6. распространение перспективного педагогического опыта, ознакомление педагогической общественности с результатами работы по реализуемым содержательным направлениям через создание и сопровождение веб-сайтов, электронных СМИ, осуществление издательской деятельности;

2.2.7. оказание содействия отделу образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района, государственному учреждению «Учебно-методический кабинет Октябрьского района г. Гродно» в реализации приоритетных направлений развития образования региона;

2.2.8. организация сетевого взаимодействия по соответствующим направлениям развития образования.

3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА

3.1. Организационно-методическая работа.

Предоставление имеющихся материально-технических, педагогических, информационных, интеллектуальных, программно-методических ресурсов для:

3.1.1. подготовки и проведения научно-практических конференций, семинаров, повышения квалификации по актуальным вопросам развития образования района;

3.1.2. подготовки участников конкурсов профессионального мастерства педагогических работников;

3.1.3. содействия функционированию сети районных методических объединений или формирований педагогических работников;

3.1.4. организации методических консультаций.

3.2. Информационно-методическая работа:

3.2.1. участие в формировании банка педагогической и методической информации;

3.2.2. изучение перспективного педагогического опыта и достижений в системе образования и их распространение;

3.2.3. разработка и внедрение инновационных образовательных технологий;

3.2.4. организация и проведение конференций, семинаров, практикумов и т.д.;

3.2.5. формирование библиотеки современной учебно-методической и педагогической литературы;

3.2.6. освоение информационных технологий нового поколения, включая информационные технологии реального времени, высокоскоростной обмен информацией, использование распределенных вычислительных ресурсов, в том числе сетевых;

3.2.7. участие в формировании фонда аудиовизуальных и интерактивных средств обучения для проведения образовательной работы по направлениям, заявленным в тематике ресурсного центра;

3.2.8. создание медиатеки по направлениям, заявленным в тематике ресурсного центра, предназначенной для работы с педагогами и учащимися;

3.2.9. использование возможностей информационных технологий для информирования населения о возможностях и деятельности системы образования;

3.2.10. информационная и научно-методическая поддержка образовательного процесса;

3.2.11. создание, реализация и сопровождение веб-сайтов, блогов, сетевых сообществ;

3.2.12. организация и осуществление выставочной деятельности по пропаганде новых технологий;

3.2.13. организация консультационной деятельности по направлениям, заявленным в тематике ресурсного центра;

3.2.14. взаимодействие с другими ресурсными центрами;

3.2.15. подготовка методических рекомендаций по направлениям своей деятельности;

3.2.16. выявление, изучение, обобщение и распространение передового педагогического опыта по своим направлениям деятельности;

3.2.17. содействие в проведении экспериментальной, инновационной работы методическим объединениям педагогических работников, отдельным педагогическим работникам и их творческим коллективам (группам).

3.3. Направления работы ресурсного центра определяет учреждение образования в соответствии со сложившейся системой работы педагогического коллектива по актуальным направлениям развития образования, наличием кадровых, научно-методических, материально-технических, информационных и иных ресурсов и условий.

4. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА

4.1. Ресурсный центр открывается приказом начальника отдела образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района г. Гродно

4.2. Порядок создания ресурсный центра:

4.2.1. учреждение образования подает заявку в отдел образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района г. Гродно с просьбой об открытии ресурсного центра с обоснованием возможностей его функционирования;

4.2.2. на основании представленной заявки оценивается целесообразность открытия ресурсного центра;

4.2.3. при положительном решении, учреждение образования включается в приказ отдела образования, спорта и туризма администрации  Октябрьского района г. Гродно.

4.3. Создание на базе учреждения образования ресурсного центра не приводит к изменению организационно-правовой формы, типа и вида учреждения образования и в его Уставе не фиксируется.

4.4. Управление ресурсным центром осуществляется в соответствии с законодательством в области образования и Уставом учреждения образования и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

4.5. Ресурсный центр возглавляет руководитель, который назначается приказом  директора  учреждения  образования.

4.6. Руководитель ресурсного центра несет ответственность за деятельность центра и  подотчетен руководителю учреждения образования в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

4.7. Ресурсный центр самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития. Деятельность ресурсного центра осуществляется в соответствии с Положением и планом работы ресурсного центра, согласованным с отделом образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района г. Гродно.

4.8. Для выполнения работ, заданий, связанных с осуществлением учреждением образования функций ресурсного центра, его руководитель вправе возлагать на работников учреждения образования с их согласия дополнительные обязанности и работы.

4.9. Учреждение образования в целях организации осуществления им функций ресурсного центра самостоятельно разрабатывает и принимает необходимые локальные акты, не противоречащие действующему законодательству, Уставу учреждения образования и настоящему Положению.

4.10. Для выполнения работ, заданий, связанных с осуществлением учреждением образования функций ресурсного центра, издаётся приказ, в котором определяется состав членов ресурсного центра.

4.11. В учреждении образования, обладающим статусом ресурсного центра, должна быть следующая документация:

4.11.1. приказ отдела образования, спорта и туризма об открытии ресурсного центра;

4.11.2. приказ руководителя учреждения образования об организации работы ресурсного центра;

4.11.3. Положение о ресурсном центре;

4.11.4. план работы;

4.11.5. отчеты о проделанной работе.

4.12. Руководителем ресурсного центра не реже 1 раза в полугодие проводятся заседания для рассмотрения организации и содержания работы ресурсного центра за текущий период.

4.13. В конце календарного года руководитель учреждения образования отчитывается  о проделанной работе перед отделом образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района г. Гродно.

4.14. Деятельность ресурсного центра может быть прекращена до истечения установленного  срока в случае ненадлежащего исполнения принятых на себя научно-методических функций, недостаточной востребованности педагогической общественностью реализуемого содержательного направления, по другим обоснованным причинам.

4.15. Основанием для прекращения деятельности ресурсного центра является приказ отдела образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района г. Гродно.

5. СТРУКТУРА ЦЕНТРА, РУКОВОДСТВО

5.1. Структуру ресурсного центра определяет учреждение образования самостоятельно.

5.2. Общее руководство деятельностью ресурсного центра осуществляет директор государственного учреждения образования «Средняя школа № 39 имени И.Д.Лебедева г. Гродно», отчитывающийся о проделанной работе перед отделом образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района г. Гродно.

5.3. Внутри учреждения образования ответственным за работу ресурсного центра назначается руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности приказом директора, ежегодно составляющий план работы ресурсного центра, организует всю плановую и текущую работу, принимает необходимые меры по обеспечению цели и задач, стоящих перед ресурсным центром.

5.4. В состав ресурсного центра входят: руководитель ресурсного центра – заместитель директора по воспитательной работе, заместитель директора по учебной работе,  группа педагогов – членов ресурсного центра. 

5.5. К работе ресурсного центра может привлекаться научный консультант инновационного проекта, осуществлять консультации на договорной основе, при этом оплата труда может производиться и из привлеченных внебюджетных средств государственного учреждения образования «Средняя школа № 39 имени И.Д.Лебедева г. Гродно».

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

6.1. Руководитель ресурсного центра имеет право:

6.1.1. вносить руководителю учреждения образования предложения о поощрении (объявлении благодарности, награждении грамотами и т.п.) педагогов – членов ресурсного центра и привлекаемых лиц;

6.1.2. транслировать результаты работы ресурсного центра в периодической научно-методической печати, научно-практических конференциях различного уровня.  

6.2. Руководитель ресурсного центра обязан:

6.2.1. своевременно информировать директора государственного учреждения образования «Средняя школа № 39 имени И.Д.Лебедева г. Гродно», связанных с деятельность ресурсного центра;

6.2.3. осуществлять постоянный контроль за качеством выполнения плана работы ресурсного центра на календарный год.

6.3. Педагоги – члены ресурсного центра имеют право:

6.3.1. выбора форм, методов и средств трансляции авторских дидактических систем по направлениям работы ресурсного центра;

6.3.2. внесения дополнений и предложений в план работы ресурсного центра на календарный год;

6.3.3. стимулирования своей деятельности по направлениям работы ресурсного центра в соответствии с коллективным договором учреждения образования.

6.4. Педагоги – члены ресурсного центра обязаны:

6.4.1. транслировать образцы эффективной педагогической практики по проблеме самореализации личностного потенциала учащихся в совокупной образовательной среде;

6.4.2. своевременно информировать руководителя ресурсного центра о возникающих проблемах, связанных с разработкой и опубликованием методических рекомендаций по вопросам самореализации личностного потенциала учащихся;

6.4.3. принимать участие в научно-практических конференциях различного уровня в целях трансляции инновационных педагогических идей по теме работы ресурсного центра.

7. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В НАСТОЯЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

7.1. Положение о ресурсном центре принимается решением методического совета учреждения образования, вступает в силу после утверждения приказом руководителя учреждения образования.

7.2. В настоящее Положение могут быть внесены необходимые изменения и дополнения в установленном законодательством порядке.